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【聚合力促发展】任杰:真情搭起连心桥
发布时间:2021-01-22 18:02:15     作者:任杰   浏览量:349   分享到:

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一年来,胡家河矿工会在上级党委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕企业安全生产、经营发展中心任务,发挥工会“娘家人”作用,搭起企业与职工的连心桥,打通服务职工群众的“最后一公里”。

完善民主管理机制。建立健全职代会和厂务公开民主管理制度,畅通职工诉求渠道,针对职工代表的41件提案,分解落实、挂牌督办,努力做到“事事有落实、件件有回音”;结合企业民主政治建设,修订完善了厂务公开、队务公开、民主管理实施细则,利用电子大屏、厂务公开栏、宣传栏等按月对安全生产情况、区队活动经费使用情况、干部聘用情况等进行公开公示,自觉接受职工群众的监督,维护职工的知情权,增强对企业的认同感;倡导“一条小建议,尽显主人情”,积极推动民主管理工作有序开展,列出为职工办好事清单,一件接着一件兑现,全年对井下安全作业,“两堂一舍”、后勤管理等方面巡视5次,征集意见50余条,全部实现落地转换。

提升职工队伍素质。坚持以人为本,深入开展岗位练兵,围绕beplay安卓下载 薄弱环节,积极开展劳动竞赛、技术比武等活动,全年累计开展专业技术比武活动4次、知识竞赛活动10次,激发了职工学理论、练本领、强技能的热情;强化运用正向激励和反向约束,明确班组长任用条件,规范选拔程序、健全考核机制,促进班组长能力素质双提升;以“三小一练”专项活动为抓手,开展技术革新,发明创造、难题攻关,全年累计收到创新成果260余项,内容覆盖设备改进、工艺优化、管理创新等多个领域,切实解决了一些生产实践中的问题,营造了“比学赶帮超”的良好氛围,为职工立足岗位、建功立业搭建了良好的展示平台,荣获彬长公司二季度高质量职工创新成果优秀单位称号,中国煤炭工业协会2020年度煤炭企业优秀“五小”奖四项。

亲情互助保安全。以安全文化建设为契机,积极探索安全管理思路和举措,在全矿范围内开展“1+10”亲情联保活动,成立联保小组185个,形成“自保不出错、互保强监督、联保共进退”的三位一体防护机制;结合矿业公司“安全生产月”和“百日安全”活动,广泛开展井口嘱安全、安全寄语、“一封安全家书”征集活动,文艺小分队进区队宣讲安全知识等,征集“安全家书”28篇、职工家属手持“安全寄语”合影66张、“安全寄语”视频4个,通过亲情文化与安全文化的有机融合,潜移默化地提高了职工的安全意识,使“安全第一,预防为主”的思想深入人心;常态化开展群安员井下隐患排查专项活动,牢固系起安全监督“防护网”,自上而下形成人人关心安全、人人重视安全的氛围。

服务职工“零距离”。按照“面对面、心贴心、实打实”的原则,切实想职工所想,急职工所急,真心实意为职工办实事、解难题。常态化开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动,帮扶困难职工42名,矿领导结对帮扶8人,累计发放慰问金60000元,帮扶大病职工和家庭突发困难职工6人次,发放慰问金51000元;以“爱我彬长”为主题,先后组织开展元旦拔河比赛、“迎国庆”第八届职工篮球赛、职工羽毛球比赛等活动,一千余名职工参加全省百万职工健步走活动;投资60万元对职工活动中心、室外篮球场、羽毛球场进行翻修,并新购置了跑步机、椭圆机等健身器材,积极营造健康工作,快乐生活的新风尚。

职工利益无小事,用心用情办实事。新的一年,我们将牢记自身的使命和职责,以真抓的实劲、常抓的韧劲,围绕中心,服务大局,积极创建和谐型、创新型职工之家,不断改善矿区居住环境,持续增进民生福祉,稳步提升职工幸福指数,让职工共享企业发展红利,以实际行动做新时代工会实干家、职工群众的贴心人。(胡家河矿  任杰)

编辑:弯桂清