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【聚合力促发展】孙海龙:加强人才队伍建设 提升民生保障温度
发布时间:2020-12-08 14:38:40     作者:孙海龙   浏览量:532   分享到:

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今年以来,文家坡矿党政始终坚持“一切为了发展,一切为了职工”的企业宗旨,不忘初心、牢记使命,围绕职工“衣、食、住、行”定方案、拿举措,想方设法打通服务职工“最后一公里”,让职工真实感受企业“大家庭”的温暖,坚定与矿井同呼吸、共命运的信心和决心,矿井发展“风气正、民心稳”的道路走得越来越坚实。

坚持做好“党管培训”工作,以师带徒作为助力新工快速成长和提升职工综合素质的有效载体,解决技能人才青黄不接、新工成长较慢的问题使丰富的工作经验和精湛的操作技能得到延续,增强了职工之间的凝聚力。围绕“三支队伍”建设目标,不断健全人才队伍培养体系,多种途径发掘人才、培养人才、重用人才;高度重视年轻管理人员和专业技术人才的培养,在全矿范围内实施“以会代培”,让更多年轻干部和专业技术人才列席调度会议、技术例会及其他各类安全生产专题会,通过此举实现培养管理干部和技术人才的目的。大力培养科技创新人才,广泛开展全员性创新活动,结合实际修订完善了《职工科技创新推广管理办法》《“五小”创新管理办法》等制度和文件;先后投入使用液压锚杆钻车、掘锚一体机等设备,建成冲击地压综合预警平台和首个智能化综放工作面,不断加快智慧矿山建设步伐。

树立创新理念,搭建技能人才成长平台。通过安全培训、技术比武、劳动竞赛、岗位练兵、“三小一练”等载体,鼓励职工不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领。建立“劳模创新工作室”,为高技能人才提供施展才华的空间,为技能人才“师带徒”活动提供更好的场所,增强新职工动手能力,提升技能人才综合素质,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。建立健全培育机制,加快培养专业人才根据职工岗位不同、学历不同、技能不同等因素,制定更容易消化吸收的“营造套餐”在培训种类上,重点抓好职业技能培训、职业转换培训、一专多能培训和技能提升培训;在培训内容上,重点抓住新设备、新工艺培训及拓展职业技能培训。

严格按照bepaly国际娱乐 和彬长公司工会“追赶超越,工会在行动”建功立业八项行动安排部署,不断探索创新文家坡矿职工文化建设新模式,以“职工之家”为阵地,着力打造企业文化“软实力”利用LED屏、宣传栏、“抖音”、电子内刊等载体把“身边劳模工匠”的形象树起来,形成“崇尚创新、学习先进、争当工匠”的浓厚氛围和创新创效、钻研技术的工作热情,用人才“第一资源”激活创新“第一动力”,持续完善技术、技能人才成长“双通道”管理,为优秀人才脱颖而出搭建优质平台。想法设法打通服务职工“最后一公里”,每月坚持开展工会主席接访日,不断畅通职工诉求渠道,面对面倾听职工心声,征集职工对安全生产、“两堂一舍”、劳动保护等方面的意见和建议,及时掌握第一手资料,确保更好的服务职工。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,深化厂务公开,进一步健全和完善职工维权机构设置和制度建设,切实保障好职工的合法权益。

 

编辑:弯桂清