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【聚合力促发展】何磊:发挥纪委监督保障作用 促进企业高质量发展
发布时间:2021-01-08 10:20:43     作者:何磊   浏览量:366   分享到:

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近期,胡家河矿认真组织开展党的十九届五中全会精神系列宣传宣讲活动,通过党委书记集中宣讲,分管领导深入包保区队宣讲,各党支部书记宣讲等形式,掀起学习贯彻全会精神热潮。党的十九届五中全会强调,必须坚持党的全面领导,确保党中央决策部署有效落实。这是“十四五”时期经济社会发展必须遵循的基本原则,是实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标的根本政治保证。作为纪检监察组织要把职责摆进去,把工作摆进去,把上级决策部署和职能工作结合起来,助推矿业公司高质量发展。

突出政治监督,履行首要职能

纪检监察组织作为党和国家监督专责机关,必须牢牢把握纪检监察工作的政治属性,把讲政治贯穿于纪检监察工作高质量发展始终。

一是监督党的理论方针学习贯彻。胡家河矿纪委把学习贯彻党的十九届五中全会精神,作为当前和今后一个时期的重要政治任务,通过检查学习记录、谈话了解等形式,对学习效果进行检查,杜绝学习走形式、走过场,确保学习有实效。

二是监督党的组织生活。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。胡家河矿党委制定了召开组织生活会方案,各党支部严格落实执行。胡家河矿纪委利用每月考核对照陕煤巡察反馈和陕西省纪委监委调研反馈问题,对组织生活会召开不规范、自我批评和批评不严肃、整改落实不到位等问题进行重点检查,督促规范组织生活会,提升党的建设。

三是监督上级重大决策部署落实。针对煤矿事故频发,安全责任是否落实。胡家河矿纪委组织牵头,组织安全管理部、综合管理部、调度室等部门,对各区队学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述、煤矿安全集中整治、安全生产专项整治三年行动、“百日安全”活动、安全生产大排查等工作落实情况进行专项检查,督促各级干部履职尽责,落实安全责任,坚决防范安全事故发生。

整治不正之气,提升工作效能

良好的从业环境能够促进党员干部履职尽责,激发干事创业的热情,反之,则会影响各项工作的开展,脱离职工群众,走向违纪违法的道路。

一是严禁侵害职工切身利益。“水能载舟,亦能覆舟。”胡家河矿纪委始终坚持以职工为中心的理念,关心职工群众。每月对工资奖金分配、活动经费使用情况、“五公开、五上墙”、职工福利发放等情况进行检查,开展工资奖金及活动经费专项检查活动,同时,针对检查存在问题督促整改,严禁发生代资代分、克扣截留行为,维护职工群众的切身利益不受侵害。

二是纠正形式主义官僚主义。目前,有的干部工作不严不细,缺乏担当精神,推诿扯皮,抓工作落实不力等情况,这种工作作风严重影响工作的开展。胡家河矿纪委一方面通过谈心谈话、思想教育,使干部认识到存在问题,积极整改;另一方面,组织学习中省纪委通报的形式主义官僚主义典型案例,加强警示教育,起到震慑作用,促使履职担当,激发干部活力。

三是严查违纪违规行为。违纪必查,有责必追。胡家河矿纪委开展纪检监察信访举报宣传年活动,重点宣传《纪检监察信访举报工作规则》,规范信访举报程序,提升信访举报效果。胡家河矿纪委认真受理职工信访举报问题线索,对发现问题,查处一起,处理一起,确保政令畅通、令行禁止。同时,准确运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。

坚持标本兼治,防范廉洁风险

防范化解廉洁风险,是推动国有企业持续健康发展的重要前提,也是国有企业纪检监察机构的职责所系。

一是加强廉洁教育。胡家河矿纪委认真开展廉政文化精品建设、纪律教育学习宣传月、党风廉政宣传教育月、严重违纪违法案件警示教育等,形成了签订廉洁承诺书、“读书思廉”、发放家庭助廉倡议书、观看警示教育片、参观红色教育基地等职工群众喜闻乐见的廉洁文化活动,引导干部职工崇廉、倡廉、守廉,形成廉洁好风尚。

二是完善管理制度。俗话说:“无规矩不成方圆。”胡家河矿纪委制定了《干部作风监督管理办法》《副科级以上管理人员积分预警制管理办法》,进一步规范了监督管理工作,实现了每月对副科级以上干部量化考核,对达到规定积分的,采取提醒、约谈等方式处理,促进干部履职尽责。同时,针对疫情防控、业务招待费管理、奖罚管理等方面存在的问题,及时督促职能部门建立完善制度,堵塞管理漏洞,规范工作程序,做到依规依纪办事。(胡家河矿  何磊)

 

编辑:弯桂清