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【光辉百年 奋进彬长】马卓:未雨绸缪应对“拉闸限电”背后带来的新挑战
发布时间:2021-10-08 15:07:56     作者:马卓   浏览量:605   分享到:

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近期,全国各地出台了限电措施,甚至局部地区出现了没有提前通知居民用电被拉闸断电的情况,网上一片热议,微博热点难消。作为老百姓关注最多的是“今冬明春的用电、天然气有保障么?”作为煤矿企业,面对“拉闸限电”,我们更应该冷静分析和积极应对事件背后的新挑战。

限电作为一种临时性举措,能够较好的应对极端天气、能源供应、减低能源成本等突出问题。今年以来,多省市陆续启动限电措施。纵观此次“拉闸限电”背后的原因众说纷纭,归纳起来,既有煤、气的供应不足或价格上调;也有疫情期间,国际订单致使国内用电需求增加;以及风电、光伏等新能源发电出力不够的原因,更有部分省市为完成能耗双控指标等等原因。且不去看这些原因和大量的网上评论的可信度。但是,所涉及的煤炭供应却是我们国有煤炭企业要担负的义务和责任。

煤矿企业如何应对风口浪尖上的评论,如何千方百计保障峰度用煤,怎样积极践行“双碳”政策,是目前重点工作的核心。

深入教育引导,以更加积极的“保”来促进“稳”。职工思想政治教育工作一直以来是国有企业精神文明达标创建的主要内容之一。作为国有企业面对越来越年轻的职工队伍,更应该深入开展教育引导工作,通过通俗易懂、形式新颖活泼的方法及时准确宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、核心要义、理论品格,尤其是老一代革命家留给我们的理论资源,要保住这些精神食粮。

从小庄矿来讲,矿党委层面经常推荐一些关于思想认识与工作方法的好文章,例如毛泽东同志在1963年所著“谦虚—戒骄”文章、习近平送给年轻干部的“成长手册”一文,以及“国企改革中,做好职工的思想政治工作很关键”等调研探索性文章。全体党员干部通过学习并结合岗位实际认真撰写心得体会,有效提升了党员干部在思想上做好工作的稳定性和积极性,坚定了在严峻挑战中渐渐熟练,不陶醉于过去写下的“功劳簿”。同时,打破传统的思想教育的观念和方式方法,寻求符合本企业实际的方法和路子。一方面,内部加强宣传,让职工明白企业的发展形势,主动将个人的前途与企业高质量发展相关联。一方面注重“以人为本”理念,多方为职工解决吃住行、洗浴、停车等息息相关的大事小情,用“关心、关怀、关爱”引导职工树立正确的三观。另外,大力弘扬劳动模范、树立道德标兵,用榜样的力量带动全体职工提高自身的思想素质,保障企业的稳定发展。

聚焦使命任务,以更为坚实的“稳”来助推“进”。企业想发展,安全是第一,安全如同企业的“稳定剂”。习近平总书记近几年多次对安全问题提出更高更新的要求,尤其是关于安全生产重要论述的六大要点和十句“硬话”更是奏响从严管安全的“最强音”。比如,“人命关天。发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”再如,“坚持管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产必须管安全,而且要党政同责,一岗双责、齐抓共管。”还如,“生命重于泰山。各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位置,树牢安全发展理念,绝不能只重发展不顾安全,更不能将其视作无关痛痒的事,搞形式主义、官僚主义。”句句如雷灌耳,旗帜鲜明地将安全生产等同于红线、底线、生命线。

近期,小庄矿以全面宣贯《安全生产法》为抓手,稳步推进安全生产标准化建设,从扎实传达近期中省安全工作精神做起。完善了591项“一岗一清单”,在考核问责方面坚持干部职工一视同仁,公平公正,制度管理得到全面深入加强,树立了制度的权威性和公信力。认真开展“1+4”安全风险辨识评估,绘制了矿井安健环风险因素控制图,制定了岗位全要素预防行为清单,解决安全风险全覆盖问题。常态化“零点行动”,构建了岗位自查、班组自主、区队互检、专业主查、安全督查、代表巡查“六维”排查机制。坚持每班排查职工的精神面貌、身体状况,绝不让“自带隐患”的“不安全人”入井工作。强化灾害系统分级巡查机制,夯实各系统16项方格网络化全要素清单,解决系统盲点问题。通过开展打赢安全生产专项整治攻坚战、建立健全全员安全生产责任制、加快双重预防机制建设、应急救援实训、开展有限空间作业专项整治等活动,始终绷紧四季度安全生产之弦,倡导以“进步者”的姿态在实现工作目标中步步探索,绝不陶醉于小成即满的“成绩单”中,确保全面完成bepaly国际娱乐 “奋战四季度、决胜攻坚年、全力保安全”专题活动各项目标任务。

精准统筹谋划,以更有质量的“进”来应对“变”。企业高质量发展的基础条件,首先要遵守国家新要求和适应市场新变化。近几年,煤矿智能化建设和实现双碳目标已成为热点议题。

2020年3月,国家发展改革委、能源局、应急部、煤监局、工信部等8部委联合印发了《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》,明确了煤矿智能化发展应遵循的4项基本原则:坚持企业主导与政府引导;坚持立足当前与谋划长远;坚持自主创新与开放合作;坚持典型示范与分类推进。同时,规划了3个阶段性目标,2021年建成多种类型、不同模式的智能化示范煤矿;到2025年,大型煤矿和灾害严重煤矿基本实现智能化,形成煤矿智能化建设技术规范与标准体系;到2035年,各类煤矿基本实现智能化,构建多产业链、多系统集成的煤矿智能化系统,建成智能感知、智能决策、自动执行的煤矿智能化体系。2020年9月22日,习近平在第七十五届联合国大会一般性辩论上宣布,中国将提高国家自主贡献力度,采取更加有力的政策和措施,二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。

以上信息不难看出国家对煤矿建设的高标准,以及对环境保护和治理的硬手段。因此,无论此次“拉闸限电”跟企业有无关系,煤矿企业都要紧跟国家形势和标准要求,一以贯之的执行下去,在建立具体责任、环环相扣的“责任链”中,把责任一级一级压实到位;在发展与现实矛盾中化解问题、推进工作,而不是陶醉于过往成就的“当年勇”。

小庄矿近两年在彬长集团的大力支持和帮助下,科技发展和投入逐年增加,取得了日新月异的变化。煤矿智能化建设方面:引进WPZ-70/90型矿用破碎装载卧底机器人,一机多用,实现挖掘、卧底、清理、扩帮、装车等多种功能连续作业;PYC6ZL转子式混凝土喷浆“机器人”的投入,能够较好完成远距离供料喷浆作业,提升喷浆效率;ZDY15000LD型履带式全液压坑道钻机则具备工艺适应性强、性能先进、移动便捷等优点,主要用于井下大直径瓦斯抽放钻孔及其他工程孔的施工。首套智能快速掘进设备EJM300/4-2掘锚一体机作为第三代的快速掘进设备入井安装;9月28日,矿井“5G+智慧矿区”示范项目顺利通过陕西省工信厅验收,标志着矿井智能化建设进入了全新阶段。“双碳”规划设计方面:瓦斯“零排放”上实施超低浓度瓦斯氧化利用技术应用。预期可以实现矿区超低浓度瓦斯直接、高效利用,矿区瓦斯的“净零排放”。也可将瓦斯氧化转化为二氧化碳排放,在后期碳排放权交易中可实现潜在碳减排收入。另外,通过超低浓瓦斯氧化利用可向矿区提供热能,实现区域供热“零碳化”,这也是矿区外延式节能的可选之路。在井下水资源“零排放”及综合利用方面,积极开展矿井涌水清污分流,采用矿井水“井下清污分流+地面分区处理”技术,推进矿井水扩容提标改造工作。在矸石井下回填、综合利用及固废“零排放”上,编制《小庄矿井矸石充填方案》,并按照环境影响报告书及批复要求矿井生产五年后,预计2024年12月份待40302工作面开采结束后,逐步开始实施井下矸石回填。在能耗管理方面,建设矿井能耗在线监测系统,可对矿井用电、用水、用热和柴油四大类能源进行在线监测和分析,为完善能源计量体系、提高能源管理精细化水平、提升能源利用效率等提供支持。大力推广节能产品及工艺,降低矿井吨煤电力消耗,在机电设备更新过程中,优先采用高效节能设备。在井下带式输送机、刮板输送机等设备上推广使用永磁同步变频调速驱动技术,建设矿井智能运输系统,提高运输效率,降低能耗。推广矿井综采工作面无功就地补偿、防爆变频器及软启动技术。持续优化矿井生产系统,通过减少中转环节、简化运输系统,提高排水系统效率等措施,降低单位能耗。充分利用矿井通风、井下涌水、瓦斯泵和压风机等余热资源,推广应用绿色能源供热技术等。

古语云,“先谋于局、后谋于略,略从局出”。因此,面对新挑战,我们要把谋全局与谋区域、谋事与谋势、谋当下与谋长久统一起来,谋定后动,赢得主动,勇于破阵开局,在企业高质量发展中奋勇争先、建功立业,交出无愧于企业和组织的精彩答卷。(小庄矿  马卓)

编辑:徐超